Het sollicitatieproces ondergaat een transformatie door de opkomst van kunstmatige intelligentie. Waar AI voorheen vooral werd gezien als een futuristisch concept, is het nu een integraal onderdeel van hoe zowel sollicitanten als werkgevers te werk gaan. Maar is AI een zegen of een vloek in de zoektocht naar een nieuwe baan?
𝗛𝘂𝗹𝗽 𝗯𝗶𝗷 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝘃𝗲𝗻
Voor velen is het schrijven van een motivatiebrief een lastige opgave. Vooral jongeren, zoals de 18-jarige Jackie Vedder, vinden het moeilijk om hun kwaliteiten op papier te zetten. Jackie gebruikte ChatGPT om haar cv en motivatiebrief te verbeteren en was aangenaam verrast door het resultaat. Sollicitatie-expert Aaltje Vincent ziet AI als een logisch hulpmiddel, vergelijkbaar met de hulp die vroeger van familieleden werd ingeroepen. Onderzoeker Djurre Holtrop van Tilburg University benadrukt dat AI sollicitaties toegankelijker kan maken, mits eerlijk gebruikt.
𝗔𝗜 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝘇𝗶𝗷𝗱𝗲
Niet alleen sollicitanten, maar ook bedrijven zetten AI in. Platforms zoals Welovehumans gebruiken AI-avatars om sollicitanten te screenen. Deze avatars stellen op basis van antwoorden een profiel op, wat volgens personeelsmanager Sjouke Blom efficiënter is dan traditionele methoden. Toch waarschuwt Vincent voor de eenzijdigheid van deze aanpak: kandidaten kunnen nauwelijks vragen stellen, wat niet past bij de huidige arbeidsmarkt waar gelijkwaardigheid centraal staat.
𝗪𝗲𝘁𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗲𝘁𝗵𝗶𝗲𝗸
Het gebruik van AI in sollicitaties brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Sommige kandidaten presenteren zichzelf mooier dan de werkelijkheid, wat leidt tot onnauwkeurige informatie. Werkgevers moeten daarom extra alert zijn. Vanaf 2025 gelden strengere regels voor het gebruik van AI bij werving en selectie. Vanaf 2026 moeten sollicitanten transparant zijn over hun gebruik van AI bij het opstellen van sollicitatiedocumenten.
𝗚𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗔𝗜
De ervaring van Jackie Vedder laat zien dat AI niet onfeilbaar is. Ze vergat essentiële informatie toe te voegen aan haar sollicitatie, waardoor ze geen uitnodiging kreeg voor een gesprek. “De volgende keer schrijf ik mijn motivatie weer lekker zelf,” concludeert ze.
𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲
AI kan het sollicitatieproces toegankelijker en efficiënter maken, maar roept ook vragen op over eerlijkheid en verantwoordelijkheid. Zowel sollicitanten als werkgevers moeten bewust en transparant omgaan met deze technologie, zeker nu de wetgeving steeds strenger wordt. Eerlijkheid blijft de sleutel tot succes. Wil je meer weten over hoe AI jouw bedrijf kan helpen bij het sollicitatieproces? Plan een call met ons in en ontdek de mogelijkheden.
